Dispositif permettant aux employeurs de financer la formation de leurs salariés pour développer leurs compétences professionnelles. Ce plan regroupe l'ensemble des actions de formation définies par l'employeur, en lien avec les besoins de l'entreprise et les aspirations des salariés. Il peut inclure des formations obligatoires, liées à la sécurité par exemple, ainsi que des formations destinées à favoriser l'évolution ou la reconversion professionnelle. Tous les salariés de l'entreprise sont éligibles, quel que soit leur contrat ou leur ancienneté, et ces actions de formation se déroulent généralement pendant le temps de travail.

Vise à faciliter la reconversion ou la promotion des salariés en leur permettant de se former en alternance tout en conservant leur emploi. Ce dispositif est destiné aux salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) ou en contrat unique d'insertion (CUI), dont les qualifications sont inférieures à un certain niveau. Pro-A permet d'acquérir une qualification ou une certification reconnue, en alternant périodes de travail et de formation. L'objectif est de répondre aux besoins en compétences des entreprises tout en sécurisant le parcours professionnel des salariés.

Le dispositif d'alternance, comprenant le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation, permet de combiner formation théorique et expérience pratique en entreprise. Le contrat d'apprentissage s'adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans, et vise à obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle, avec une formation dispensée en centre de formation et une immersion en entreprise. Le contrat de professionnalisation, quant à lui, cible les jeunes de 16 à 25 ans ainsi que les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, et permet d'acquérir une qualification professionnelle reconnue, avec une alternance entre travail en entreprise et formation. Ces dispositifs facilitent l’insertion professionnelle et le développement des compétences en entreprise.

Permet aux partenaires sociaux d’un secteur d’activité de définir des priorités et des modalités spécifiques en matière de formation professionnelle. Cet accord fixe les règles et les objectifs de la formation continue au niveau de la branche, pouvant inclure des financements spécifiques, des plans de formation adaptés aux besoins du secteur, et des conditions favorisant la montée en compétences des salariés. Les actions de formation prévues par l'accord sont souvent cofinancées par les fonds de la branche et peuvent bénéficier aux salariés des entreprises concernées, quel que soit leur poste ou leur niveau.

Le FNE (Fonds National pour l’Emploi) est un dispositif de soutien à la formation professionnelle des salariés dont l’emploi est menacé en raison de difficultés économiques rencontrées par leur entreprise. Il permet de financer des actions de formation pour les salariés en activité partielle ou en procédure de licenciement économique, afin de leur offrir des opportunités de reconversion ou d'amélioration de leurs compétences. Le FNE - Formation vise à sécuriser les parcours professionnels en aidant les entreprises à maintenir et développer les compétences de leurs employés tout en facilitant leur transition vers de nouveaux postes ou secteurs.